1. 計画期間　令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間
2. 内容
   【目標１】女性社員における次長職以上の割合を25％以上とする
   ・令和6年10月～
   課長級の部下を持つ管理職（部長職以上）は、当該社員の個別の育成計画を策定し、人事部と共有する
   【目標２】管理職（部長以上）一人当たりの月平均残業時間を15時間以内とする
   ・令和6年10月～
   所定外労働の現状を把握
   ・令和7年4月～
   管理職（部長職以上）を対象とした業務効率化に関するアンケートの実施
   ・令和8年4月～
   アンケート結果をもとに、管理職の業務効率化の施策を検討し、実施する